纪委监察室
当前位置: 首页 > 纪委监察室 > 规章制度 > 正文
第三篇 干部管理制度
2009-09-25  来源:  点击数:
 
关于印发《武汉音乐学院
干部选拔任用工作实施办法》的通知
 
武音党字〔2003〕3号
 
各处级单位:
     现将《武汉音乐学院干部选拔任用工作实施办法》印发给你们,请认真遵照执行。
 
 
 
        中共武汉音乐学院委员会
          二○○三年一月二日
                                                                                                                 武汉音乐学院干部选拔任用工作实施办法
 
一、总   
(一)为了贯彻执行中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》(中发2002〕7号文件),推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化,建设一支高素质的干部队伍,保证学院音乐教育事业的顺利发展,根据《中国共产党章程》、《条例》和有关规定,结合实际,制定本办法。
(二)选拔任用干部,必须坚持下列原则:
1、党管干部原则。
2、任人唯贤、德才兼备原则。
3、群众公认、注重实绩原则。
4、公开、平等、竞争、择优原则。
5、民主集中制原则。
6、依法办事原则。
(三)选拔任用干部,必须符合学院机构设置、干部职数职级的规定,符合优化领导班子结构、选拔任用条件和程序的要求。
(四)本办法适用于选拔作用学院机关部门、教学教辅等单位、群团组织的处和科级干部、后勤服务公司总经理。
(五)党委及其组织部门,按照干部管理权限履行选拔任用干部的职责,负责本条例的组织实施。
 
二、选拔作用条件
(一)领导干部应当具备下列条件:
1、具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平,认真实践“三个代表”重要思想,努力用马克思主义的立场、观点,方法分析和解决实际问题,坚持讲学习、讲政治、讲正气。
2、坚决执行党的基本践线和各项方针、政策坚持改革开放,热爱教育事业,在教学,科研、管理工作中做出实绩。
3、坚持解放思想、实事求是,与时俱进,开拓创新,认真调查研究,能够把党的方针、政策同本单位、本部门的实际相结合,卓有成效地开展工作,讲实话、办实事、求实效。
4、有强烈的事业心和责任感,能把主要精力投入管理工作,有实践经验,有胜任领导工作的组织能力、文件水平和专业知识。
5、正确行使职权,依法办事,清正廉洁,以身作则,艰苦朴素,密切联系群众,自觉接受党和群众的批评和监督,做到自重、自省、自警、自励。
6、坚持和维护党的民主集中制,有民主作风,有全局观念,善于集中正确意见,善于团结同志,包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
(二)提拔担任处、科级干部职务的,除符合上述基本条件外,还应当具备下列资格:
1、提任副科级干部的,一般需大学本科毕业满三年,专科毕业满五年;提任正科级干部的,一般需大学本科毕业满五年,专科毕业满七年,或者任副科级两年以上;提任副处级干部的,一般需任正科级或中级专业技术职务三年以上;提任正处级干部的,一般需任副处级两年以,原则上应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。
2、提任处、科级干部的,一般应具有大学本科以上文化程度,现任(此文件下达前任职)的副处、副科级干部,由副职提任正职的,可具有大学专科以上文化程度。
处级教学科研单位、教学科研管理部门的正职,一般应具有副教授以上专业技术职务;副职一般应具有讲师以上专业技术职务。
应当经过学院党校或上级党校或组织部门认可的其它培训机构组织的干部培训,确因特殊情况在提任前未达到培训要求的,应当在提任后一年内完成培训。
3、提任正处级干部的,一般男不超过55周岁,女不超过52周岁;提任副处级干部的,一般不超过50周岁;提任科级干部的,一般不超过45周岁。
处级干部男满58周岁、女满53周岁,任期届满的,换届时一般不再提名担任下一届领导职务,专职党政干部可改任同级调研员;科级干部年满50周岁的,一般不再担任领导职务,专职管理干部可改任主任或副主任科员。
4、身体健康。
5、提任党 领导职务的,应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。
6、领导干部应当逐级提拔。特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的,可以破格或越级提拔。
 
三、民主推荐
(一)选拔任用干部,必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐的结果在一年内有效。
(二)处级班子换届,民主推荐按照班子职位的设置全额定向推荐;个别提拔任职,按照拟任职位推荐。
(三)民主推荐由下列人员参加:
1、推荐教学、教辅等单位处级干部人选,由所在单位全体教职工参加。
2、推荐机关部门处级干部人选,根据其工作性质,由全院或部分相关副处级以上干部、副高以上专业技术人员参加。
3、党总以、直属党支部书记换届,按《党章》规定选举产生;个别调整,征求所在党总支或直属党支部全体党员的意见。
(四)民主推荐由党委组织部门主持,采取下列方法进行:
1、召开推荐会,公布推荐职务职数、任职条件、推荐范围,提供干部名册,提出有关要求;填写推荐票和进行个别谈话。
2、个人可以向组织推荐干部人选,必须负责地写出推荐材料并署名。经组织部门审核后,按照规定程序进行民主推荐。所推荐人选不是所在单位多数群众拥护的,不得列为考察对象。
(五)考察对象的确定,应当把民主推荐的结果作为重要依据之一,同时防止简单地以票取人。组织部门对推荐票进行统计,综合分析;向院党委汇报推荐工作情况和推荐结果,由院党委研究确定考察对象。
(六)个别特殊需要的干部人选,可以由组织推荐提名,院党委决定,作为考察对象。
科级干部人选也须广泛听取群众意见。
 
四、考察、酝酿
(一)对确定的考察对象,由组织部门按照干部管理权限,进行考察。
(二)考察干部拟任人选,必须依据干部选拔任用条件和不同岗位职务的职责要求,全面考察其德、能、勤、绩、廉,注重考察工作实绩。根据不同岗位职务的职责要求,制定具体考察标准。
(三)考察干部拟任人选,应当经过下列程序:
1、组织考察组,制定考察工作方案。
2、同考察对象所在单位的党组织主要领导成员就考察工作方案沟通情况,征求意见。
3、采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方面,广泛深入地了解情况。
4、综合分析考察情况,同考察对象所在单位的主要领导成员交换意见。
5、根据考察情况,研究提出干部调整初步方案,提出任用建议方案,向院党委报告。
(四)考察处级干部拟任人选个别谈话和征求意见的范围,一般为:
1、教学、教辅等单位:分管院领导、所在单位党政领导班子成员、科级以上干部、教研室主任、中级以上专业技术人员。
2、机关部门:分管院领导、所在部门全体人员、所在党总支委员会委员及相关人员。
(五)考察干部拟任人选,应当听取纪检、监察部门的意见。对需要进行经济责任审计的考察对象,应当由审计部门按照有关规定进行审计。
(六)考察干部拟任人选,必须形成书面考察材料,建立考察文书档案。已经提拔任职的,考察材料归入本人档案。考察材料必须写实,全面、准确、清楚地反映考察对象的情况,包括下列内容:
1、德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长。
2、主要缺点和不足。
3、民主推荐、民主测评情况。
(七)实行干部考察工作责任制。考察组由两名以上成员组成。考察组必须坚持原则,公道正派,深入细致,如实反映考察情况和意见,并对考察材料负责。
(八)考察中了解到的考察对象的表现情况,一般由考察组向党委主要领导汇报并向考察对象反馈。
(九)干部职务拟任人选在讨论决定前,应当充分酝酿。处级干部由组织部门分别听取分管院领导和院党政领导班子其他成员的意见,在院党政领导班子成员中进行酝酿;科级干部在所在单位党政主要负责人中酝酿初步入选。
 
五、讨论决定
(一)选拔任用处、科级干部,由院党委集体讨论决定。属于上级党委管理的,本级党委可以提出选拔任用建议。
(二)党委讨论决定干部任免事项,必须有三分之二以上的成员到会,并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项,应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上,采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的,应当暂缓表决。对影响作出决定的问题,会后应当及时查清,避免久拖不决。
党委有关干部任免的决定,需要复议的,应当经党委超过半数成员同意后方可进行。
(三)党委讨论决定干部任免事项,应当按照下列程序进行:
1、党委主要领导主持,组织部门负责人介绍干部职务拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况。
2、参加会议人员进行讨论。
3、进行表决,以党委应到会成员超过半数同意形成决定。
(四)需报上级党委审批的拟提拔任职的干部,必须呈报党委的请示并附干部任免审批表、干部考察材料、本人档案和党委会议纪要、讨论记录、民主推荐材料。
(五)需要报上级备案的干部,应当按照规定及时向上级组织部门备案。工会、共青团的负责人人选,应征求上一级群团组织的意见。
 
六、任    
(一)实行干部任职前公示制度。提拔担任处、科级领导职务的,在党委讨论决定后,下发任职通知前,应在一定范围内进行公示。公示期为七天。公示的结果不影响任职的,办理任职手续;公示中发现有影响任职的问题的,提交党委会复议。
(二)对决定任用的干部由党委安排有关院领导和组织部门负责人同本人谈话。
(三)干部职务的任职时间自党委决定之日起计算。
(四)干部任免发文,处级干部由党委发文;党群部门的科级干部由组织部发文,其它部门的科级干部由人事处发文。
(五)选拔任用干部,根据工作性质和岗位特点,分别实行委任、选任、聘任以及公开选拔,竞争上岗等多种形式。无论采取何种方式任用,均实行任期制。每一个任期一般为3年,可续任,但除专业性较强的领导职务外,在同一岗位上一般不超过两届。招生办公室主任任满一届后一般不连任。
(六)干部任职期间一般每年进行一次考核,从德、能、勤、绩、廉五个方面进行评价,重点考核工作实绩。把考核结果作为对干部任用、奖惩等的重要依据(考核办法另定)。
 
七、交流、回避、免职、辞职、降职
(一)实行领导干部交流制度。交流的对象主要是:因工作需要交流的;需要经过交流锻炼提高领导能力的;在一个单位或者部门工作时间较长的;按照规定需要回避的;因其他原因需要交流的,交流的干部接到任职通知后,应当在限定的时间内到任。
(二)实行领导干部任职回避制度。有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的,不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级关系的职务,也不得在其中一方担任领导职务的单位或部门从事组织(人事)、纪检(监察)、审计、财务工作。
(三)实行领导干部选择任用工作回避制度。党委及其组织部门讨论干部任免,涉及与会人员本人及其亲属的,本人必须回避。干部考察组成员在干部考察中涉及其亲属的,本人必须回避。
(四)领导干部有以下情形之一的,一般应当免去现职:
1、达到任职年龄界限或者退休年龄的。
2、在年度考试、干部考察中,民主测评不称职票超过三分之一、经组织考核认定为不称职的。
3、因工作需要或者其他原因,应当免去现职的。
(五)实行领导干部辞职制度。辞职包括:
1、因公辞职,是指领导干部因工作需要变动职务的,提出辞去现任领导职务。
2、自愿辞职,是指领导干部因个人或者其他原因自行提出辞去现任领导职务。自愿辞职必须写出书面申请,按照干部管理权限报党委审批。未经审批,不得擅离职守,擅自离职的,给予纪律处分。
3、引咎辞职,是指领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响,或者对重大事故负有领导责任,不宜再担任现职,由本人主动提出辞去现任领导职务。
4、责令辞职,是指党委及其组织部门根据领导干部任职期间的表现,认定其已不再适合担任现职,通过一定程序责令其辞去现任领导职务。拒不辞职的,应当免去现职。
(六)实行领导干部降职制度。因工作能力较强或者其他原因,不适宜担任现职的,应当降职使用。降职使用的干部,其待遇按照新任职务的标准执行。
(七)处咎辞职、责令辞职、降职的干部,在新的岗位工作一年以上,实绩突出,符合提拔作用条件的,可以按照有关规定,重新担任或者提拔担任领导职务。
 
八、纪律和监督
(一)选拔任用领导干部,必须严格执行本条例的各项规定,并遵守下列纪律:
1、不准超职数配备领导干部,或者违反规定提高干部的职级待遇。
2、不准以书记办公会、领导圈阅等形式,代替党委会集体讨论决定干部任免。
3、不准临时动议决定干部任免。
4、不准个人决定干部任免,个人不能改变党委会集体作出干部任免决定。
5、不准拒不执行上级调动、交流干部的决定。
6、不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属,或者指令提拔身边工作人员。
7、不准在机构变动和主要领导成员工作调动时,突击提拔调整干部,或者干部在调离后,干预原任职单位的干部选拔任用。
8、不准在选举中进行违反党的纪律、法律规定和有关章程的活动。
9、不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相,或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况。
10、不准在干部选拔任用工作中任人唯亲,封官许愿,营私舞弊,搞团团伙伙,或者打击报复。
(二)对违反本条例规定的干部任免事项,不予批准;已经作出的干部任免决定一律无效,由党委或者组织部门按照干部管理权限予以纠正,并按照规定对主要责任人以及其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分。对无正当理由拒不服从组织调动或交流决定的,依照有关规定予以免职或者降职使用。
(三)实行领导干部选拔任用工作责任追究制度。
1、用人失察失误造成严重后果的,应当根据具体情况,追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。
2、党委及其组织部门对于干部选择作用工作和贯彻执行本条例的情况进行监督检查,受理有关干部选拔作用工作的举报、申诉,制止、纠正违反本条例的行为,并对有关责任人提出处理意见或者处理建议。
3、实行领导干部选拔任用工作监督责任制。凡用人上的不正之风、干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的,应当追究有关领导的责任。
4、党委及其组织部门的干部选拔任用工作中,必须严格执行本条例,自觉接受组织监督和群众监督。各单位、部门和党员、干部、群众对干部选拔任用工作中的违纪违规行为,有权向院党委及其组织部门、纪检监察部门举报、申诉,受理部门应当按照有关规定核实处理。
 
九、   附则
    本办法由党委组织部负责解释。本办法自发布之日起施行。
 
                                                                                                                  武汉音乐学院关于设立科级(副科级)
主任(副主任)科员职务及聘任的规定(试行)
 
武音党字〔2005〕27号
  
    为进一步加强我院管理干部队伍建设,调动管理干部的积极性,提高管理水平和效率,院党委决定,设立科级(副科级)主任(副主任)科员职务。
一、       设置范围及职数
    1、根据管理工作需要,在我院管理干部中,适当配备一定数量非领导职务的科级(副科级)主任(副主任)科员。
    2、主任(副主任)科员岗位职数由学院统一核定,不占所在单位科级领导职务职数。
二、聘任基本条件
    1、具有履行职责所需要的理论知识和政策水平;
    2、具有适应本职工作的管理知识和业务能力;
    3、有事业心和责任感,工作实绩突出;
    4、身体健康。
    三、聘任资格
    除具备以上基本条件外,还应具备:
    1、聘任副主任科员,应具备下列条件之一:博士毕业工作1年以上;硕士毕业工作3年以上;大学本科毕业工作5年以上;大专毕业工作7年以上,中专(高中)毕业工作15年以上;由于年龄原因,不再担任副科级领导职务的专职管理干部。
    2、聘任主任科员,应具备下列条件之一:一般需任副主任科员2年以上;符合提任正科级的条件和资格,但所在单位无正科级职数的副科级领导干部;由于年龄原因,不再担任科级领导职务的专职管理干部。
四、聘任程序
    1、单位推荐。根据学院核定的主任(副主任)科员岗位职数和干部本人的实际情况,单位党政领导班子集体研究,提出推荐意见,将书面推荐材料报党委组织部;
    2、党委组织部对人选条件和资格进行审核,报院党委批准;
    3、单位党组织对拟聘任人选进行考察,形成书面考察材料报党委组织部;
    4、党委会研究决定;
    5、党委组织部发文聘任。
 
 
 
    中共武汉音乐学院委员会
      O O五年六月二日
                                                                                                                                 中共武汉音乐学院委员会
关于建立党委、党总支中心组学习制度的规定
 
武音党字〔2004〕21号
 
为了加强和改进理论学习,加强学院各级领导班子思想政治建设,提高领导干部自身素质和领导水平,坚持用正确的理论武装头脑,指导实践,推动工作,特制定本规定。
 一、人员组成
    1、院党委中心学习组组成人员:院党政领导班子成员,院纪委、院党务部门和社科部主要负责人等,院党委书记任组长。
    2、党总支(直属党支部,下同)中心学习组组成人员:系级教学单位党总支委员、行政领导、分工会主席、团总支书记;机关党总支委员、处级干部、分工会主席等。也可结合本单位实际情况,确定参加人员。各党总支书记担任组长。
二、学习内容
    1、马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想、党的“十六大”精神;
    2、党的路线、方针、政策,中央、省委重要会议精神,院党委重要决定、决议;
    3、国家时事政治和法律法规等;
4、社会科学方面的有关知识,特别是高等教育管理方面的知识。
    三、学习计划
    1、根据上级党委的要求,结合学院实际,每学期制订学习计划,对学习目的、学习专题、阅读书目、讨论思考题等做出具体安排。
2、学习时间:党委及党总支中心学习组每月至少学习1次,院党委中心学习组学习时间原则上安排在每月第一周的星期四上午。各党总支中心学习组的学习时间可结合实际自行确定。
    四、学习方式
    1、坚持中心组集中学习与个人自学相结合,以个人自学为主。
    2、认真组织好中心组集中学习,围绕学习主题,集中学习研讨。学习形式灵活多样,以学原文为主,可采取专题报告、讲座、观看录像、参观学习、交流座谈等方式。根据学习内容,提前确定中心发言人,中心发言人要认真做好准备,保证学习质量。
3、各级中心学习组成员要紧密联系工作实际,加强调查研究,认真总结和思考,每学期至少撰写1篇学习体会或调研报告。
    五、请假制度
各级中心学习组成员要正确处理好学习与工作的关系,积极参加学习活动,妥善安排好工作,如有特殊情况不能参加学习的,必须事先向组长请假。要做好考勤记载,每学期末将考勤情况通报一次。
    六、学习记录
建立各级中心学习组学习档案,做到讨论有记录,发言有准备。每次学习的中心发言人,必须认真准备发言提纲。
    七、组织领导
    1、院党委要切实加强对各级中心组学习的组织领导和督促检查,定期研究和加强改进中心组学习的措施,定期检查总结学习情况,把干部参加学习的情况和效果作为干部考核的一项重要内容。
    2、党委组织、宣传、党校等职能部门要认真做好中心组学习的各项具体工作。
 
                              
 
           武汉音乐学院
    二○○四年九月十四日
                                                                                                                                  武汉音乐学院党委
关于党员处级干部民主生活会的规定(试行)
 
武音党字〔2004〕13号
 
    为了坚持和健全我院党员处级干部民主生活会制度,根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例(试行)》及有关文件规定精神,结合学院实际,制定本规定。
    一、全院党员处级干部必须按照规定自觉参加党员处级干部民主生活会。通过民主生活会达到统一思想,改进作风,加强监督,增进团结,提高依靠自身力量解决问题和矛盾的能力的目的。
    二、党员处级干部民主生活会以党总支、直属党支部为单位召开,一般应邀请单位班子非党成员列席,班子全体成员不满3人的、或因需要可邀请有关党员列席。     
    三、党员处级干部民主生活会每年召开一次,按照院党委统一规定的时间进行,必要时可随时召开。
     四、民主生活会上,党员处级干部必须就以下基本内容负责任地检查、总结和说明:
    1、贯彻执行党的路线、方针、政策和学院党政决议的情况;
    2、加强领导班子自身建设,实行民主集中制的情况;
    3、艰苦奋斗,清正廉洁,遵纪守法的情况;
    4、坚持群众路线,改进领导作风,密切联系群众的情况;
    5、领导干部个人一年来的重大事项和需要说明的重要问题;
    6、其它重要问题 。
    根据以上基本内容,针对党性党风方面存在的突出问题,每次民主生活会确定一至二个主题。
    五、党员处级干部民主生活会的会前准备、征求群众意见、主持会议、制定和落实领导班子整改措施、会后整理和上报材料由各党总支、直属党支部书记负责。
    六、开好民主生活会必须认真做好会前准备工作,会议日期和议题确定后,应提前一周通知与会人员并向党委组织部报告,同时要广泛征求群众的意见和建议,于会前转达到与会人员或在会上通报。民主生活会前党总支、直属党支部书记要与班子其他成员交心谈心、沟通思想。
     七、出席党员处级干部民主生活会的人员接到通知后,应认真做好发言准备,不得无故缺席。因事确实不能参加会议的人员,应向会议主持人请假,并提交书面发言稿,书面发言稿在会上宣读,且列入会议记录。会后,主持人将会议情况和批评意见转告缺席人。
    八、民主生活会上,每个党员处级干部要联系群众所提意见、建议和个人查找的问题,认真开展自我批评,要联系领导班子和成员在思想作风方面存在的突出问题,严肃认真地开展相互批评。列席人员可以发言,对领导班子及其成员提出批评或建议,但不作自我批评。
    九、民主生活会后对群众反映出来的突出问题和检查出来的主要问题,要认真研究并制定整改措施 。民主生活会的有关情况应通过适当形式向所在单位全体党员通报。
    十、院党委委员 、院纪委和党委组织部负责人分别参加各单位党员处级干部的民主生活会,了解情况。
    十一、党员处级干部民主生活会要指定专人认真做好会议记录。会议结束后的两周内,要向党委组织部报送会议记录复印件和会议情况报告。报告的主要内容包括出席人员、开展批评与自我批评、检查出的问题及整改措施等,同时附征求群众意见综合情况和党员处级干部个人发言提纲。
    十二、党委组织部综合各单位党员处级干部民主生活会的召开情况,形成报告,报党委,并向各党总支、直属党支部通报。
    十三、本规定由党委组织部负责解释,自发布之日起执行。
 
 
             武汉音乐学院
     二○○四年六月二十二日
 
武汉音乐学院
处级干部2006年度工作考核实施方案
 
武音党字〔2006〕33号
 
     为做好我院处级领导干部年度考核工作,根据《党政领导干部考核工作暂行规定》(中组发〔1998〕6号)、《省委组织部、省人事厅关于省直事业单位年度考核工作的试行意见》(鄂人〔2001〕89号)、《武汉音乐学院干部选拔任用工作实施办法》(武音党字〔2003〕3 号)等文件的规定,结合我院实际情况,特制定本实施方案。
一、考核目的  
     全面了解2006年度我院处级领导干部履行职责和完成任务的情况,正确评价处级领导干部德才表现和工作实绩。
二、考核工作原则
     考核工作必须坚持党管干部原则、客观公正原则、注重实绩原则、群众公认原则。
三、考核对象 
    2006年度在处级岗位工作的正、副处级干部。
四、考核的主要内容
    1、思想政治素质:学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,不断提高理论和政策水平的情况;落实科学发展观,贯彻执行党的路线、方针、政策的情况;贯彻执行院党委、院行政决定决议的情况;正确行使权利、密切联系群众、全心全意为师生员工服务的情况;坚持原则,遵纪守法,遵守社会主义道德的情况。
    2、组织领导和工作能力:组织能力、业务能力、管理能力、决策能力、创新能力。
    3、工作态度和工作作风:工作态度、责任感和工作的勤奋程度;发扬民主,虚心听取不同意见的情况;深入实际、求真务实、勇于改革、敢于负责的情况。
    4、工作实绩:
   (1)履行岗位职责情况:
   教学单位行政领导考核的主要内容是:本单位教学秩序是否稳定,本单位教师承担的各类课程教学内容完成情况;在本单位教师队伍建设、人才培养方案、科研及艺术实践、教学质量提高等方面是否有思路、有措施,取得了哪些成绩;本人承担的教学任务完成情况、科研和艺术实践情况;其他情况。
    教学单位党总支书记考核的主要内容是:本单位党建工作情况;本单位学生工作情况、思想政治工作情况;本单位师德师风、学风教风情况;其他情况。
机关、教辅、后勤等单位领导干部考核的主要内容是:本单位工作职责履行情况,群众满意度如何;建立、健全、完善、落实本单位管理服务工作方面的规章制度情况,取得的效果如何;其他情况。
    (2)完成上级和学院安排地工作的情况。
    (3)工作中存在的问题,原因分析,下一步的打算及措施。
    5、廉洁自律:落实党风廉政建设责任制,对本单位或本部门工作人员加强教育、严格要求的情况;自觉执行廉洁自律规定,清正廉洁,以身作则的情况。
五、考核等次及标准
    年度考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次,各个等次考核标准如下:
    1、优秀:
    思想政治素质好;组织领导能力强;工作态度和工作作风好;工作有思路、有方法,采取的措施得力,取得的效果很好,工作实绩很突出;很好地完成了上级和学院安排地工作以及制定地计划;清正廉洁。
    在民主测评中,优秀票数超过50%,且不称职票在10%以下或基本称职票和不称职票共计在20%以下。
    2、称职:
    思想政治素质较好;组织领导能力较强;工作态度和工作作风较好;工作比较有思路、也比较有方法,采取的措施较为得力,取得的效果较好,工作实绩较突出;较好地完成了上级和学院安排的工作以及制定的计划;清正廉洁。
    在民主测评中,基本称职票和不称职票共计不超过30%。
    3、基本称职:
    思想政治素质一般;组织领导能力较弱;工作态度和工作作风存在不足;工作思路不清晰,采取的措施不得力,取得的效果不好,工作实绩一般;对上级和学校安排的工作以及制定的计划完成地不好;在清正廉洁方面有些不足。
    在民主测评中,不称职票超过30%但未超过40%。
    4、不称职:
    存在下列情况之一者,应定为不称职:
    ①思想政治素质问题突出;组织领导能力差;工作态度和工作作风存在严重问题;工作无思路、不讲究方式方法,对于本单位存在的问题不采取措施,工作不负责任;未完成上级和学校安排的工作以及制定的计划;存在不廉洁问题;
    ②在民主测评中,不称职票超过40%,或基本称职票和不称职票共计超过50%;
    ③上一年度考核等次为基本称职,本年度民主测评为基本称职者;
    ④受到行政记大过或党内严重警告及其以上处分者;
    ⑤因本人原因造成工作重大损失或重大不良影响者。
六、考核工作程序
    1、动员。召开全院副处以上干部会议,由党委书记作处级干部考核工作动员。
    2、个人总结。总结一年来履行工作职责和完成年度工作目标中个人所起的作用、取得的成绩和存在的问题,原因分析以及改进工作的措施,并写出书面总结报告。
    3、述职、述廉。由被考核人在本人所属党总支全体教职工会议上述职述廉,被考核人根据考核内容实事求是地介绍情况,不扩大成绩,不隐瞒问题和不足,事实清楚,简明扼要。
    4、民主测评:由参加述职述廉会议的教职工对被考核干部按优秀、称职、基本称职、不称职四个等次进行评定。
    5、根据民主测评结果、本人工作实际表现等综合情况,由各考核组初步确定考核等次,报院党委研究决定。
    6、书面通知考核结果,考核结果归档。
七、考核结果运用
    考核结果是干部选拔任用、奖惩等的重要依据,考核为“优秀”的,予以表彰和奖励;考核为“基本称职”的,对其进行诫勉,并限期改进; 考核为“不称职”的,根据具体情况,按照有关规定和干部管理权限作出免去现任领导职务、责令辞去领导职务或降职处理。
八、组织领导
    1、成立考核工作领导小组,由党委书记任组长,院领导班子成员、党委组织部、人事处、纪委、监察室、院办公室、工会等部门负责人为组员,下设三个考核小组,分别负责对教学单位、行政及教辅单位、机关及后勤服务公司处级干部的考核。
    2、考核工作由党委组织部负责实施。
九、考核工作日程
    1、1月11日召开全院中层干部会议,动员布置。
    2、1月12—19日,各单位完成述职、述廉,各考核组初步确定考核等次,各单位将《考核登记表》交党委组织部。
    3、1月25日前,决定考核等次,书面通知本人。
 
 
 
             中共武汉音乐学院委员会
            二O O六年十二月三十日
                                                                                                                                  武汉音乐学院党委
关于建立处、科级干部党风廉政建设谈话制度的规定
 
武音党字〔2004〕12号
 
    为了加强对学院处、科级干部的教育、管理和监督,推进学院党风廉政建设,根据《中国共产党党内监督条例(试行)》和上级纪检监察部门有关文件精神,结合学院实际,在学院处、科级干部中建立任职廉政谈话、日常廉政工作谈话、诫勉谈话等三项谈话制度。
一、任职廉政谈话
    院党委和组织部对因提拔或调整新任职的处、科级干部进行任职谈话时,要把贯彻民主集中制、廉政勤政方面的要求和存在的问题作为重要内容。此外,在院党委和组织部谈话后,院纪委结合进行任职廉政谈话。谈话主要内容包括:1、根据谈话对象的新任职务,明确党风廉政建设责任制的职责;2、对照领导干部廉洁自律的有关规定,提出具体要求;3、按照《中国共产党章程》规定的民主集中制原则,明确领导干部必须遵守的有关组织纪律。
   二、日常廉政工作谈话
    院党委、纪委领导同志和党委组织部负责人,要不定期地与学院各系、处单位党、政主要负责人进行日常廉政工作谈话,主要了解该单位或部门落实“三个代表”重要思想、执行党的路线方针政策和院党政的决议、坚持民主集中制、实施党内监督的情况和领导班子及其成员廉政勤政的情况,提出建议和要求。日常廉政工作谈话每年不少于一次。
三、诫勉谈话
    发现处、科级干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的问题,院党委、纪委和党委组织部门要按照干部管理权限,及时对其进行诫勉谈话,对该干部提出诫勉要求,听取该干部的说明和表态。
四、谈话工作程序
    1、对处、科级干部进行任职廉政谈话、日常廉政工作谈话和诫勉谈话的谈话对象、谈话人、谈话内容和时间由院党委决定。根据院党委的决定,任职谈话的具体安排和组织工作由党委组织部负责,日常廉政工作谈话和诫勉谈话的具体安排和组织工作由院纪委负责。
    2、根据谈话对象的具体情况,实行集体谈话或个别谈话。谈话时,谈话人不得少于2人。
    3、三项谈话均需作好记录,其中诫勉谈话的书面记录,经谈话对象核实签字后,由院纪委留存。
五、本规定由院纪委、党委组织部负责解释,自发布之日起执行。
 
 
 
          中共武汉音乐学院委员会
           二○○四年六月十一日
                                                       关于印发《系级单位党总支、直属总支部工作职责》、《系主任工作职责》、《系级单位党政联席会议制度》的通知
 
武音党字〔1998〕28号
 
各党、政、教学单位:
    为了进下明确系级单位党总支(支部)、系主任工作职责和系级单位行政重要事项的决策形式,经全院系处干部酝酿讨论,院党委研究同意,制订我院《系级单位党总支、直属党支部工作职责》、《系主任工作职责》、《系级单位党政联席会议制度》。现印发给你们,请各系级单位认真贯彻执行,各机关部门参照执行。
 
 
 
     中共武汉音乐学院委员会
    一九九八年十一月十六日
                                                                                                                                        武汉音乐学院
系级单位党总支、直属党支部工作职责
 
    一、保证监督党和国家的方针、政策及学院各项决定在本单位的贯彻执行。
    二、负责本单位党组织的思想、组织、作风建设和党员的教育、管理和监督,坚持党总支配支部)的学习制度、组织生活制度、民主评议党员制度。充分发挥基层党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,团结、组织党内外的干部和群众,努力完成本单位所担负的任务。
    三、对要求入党的积极份子进行教育和培养,做好经常性的发展工作。
    四、领导本单位的思想政治工作,组织好党内外群众的政治理论学习,经常了解师生员工的思想状况,做好思想教育工作。
    五、领导本单位工会、共青团、学生会等群众组织。
    六、协助院党委做好本单位干部的培养、管理、考察和推荐工作。
    七、参与讨论和决定本单位教学、科研、行政管理、财务工作中的重要问题,支持本单位行政负责人在其职责范围内认真负责地开展工作。
 
                                                                                                                    武汉音乐学院系主任工作职责
 
    一、主持系教学、科研和行政管理工作。
    二、配合系党总支、直属党支部贯彻院党委和院行政的各项决定。
    三、负责本单位发展规划和学年工作计划的制定及具体实施。
    四、负责师资队伍建设、学科建设,以及业务骨干的选拔、培养,协助学院做好公费出国人员的遴选,职称职级的评定工作。
    五、教研室主任和行政科级干部的推荐与提名。
    六、主持开发创收及日常经费的使用,制定奖惩、奖金分配方案。
    七、抓好学生的教育、管理和招生、毕业生就业指导工作,配合党总支、直属党支部抓好思想政治工作。
                                                                                                                     武汉音乐学院系级单位党政联席会议制度
 
    一、系党政联席会议是系级单位行政工作的主要决策形式。系党政联席会议由系正、副主任、党总支、直属党支部正、副书记参加。根据本单位实际和工作需要可以适当扩大到有关人员参加。参加党政联席会议(含扩大会)的人数不能少于3人。党政联席会议一般由行政主要负责人主持,议题由行政负责人和党总支、直属党支部书记在会前共同协商确定。决策过程遵循集体领导制度和民主集中制原则。党政联席会议要做发会议记录,对重要问题要形成会议纪要。
    二、需由党政联席会议讨论决定的事项包括:
    1、学院党委和行政的各项决定在本单位的贯彻实施。
    2、一单位的教学、科研、学科建设、行政管理的规划和计划。
    3、师资队伍建设业务骨干选拔、培养的的工作方案,及配合学院进行公费出国人员的遴选,职称职级评定的情况。
    4、人事安排,奖惩、奖金分配方案的制定。
    5、开发创收及经费使用中的重要事项。
    6、思想政治工作的重要措施和招生、毕业生就业和工作方案。
    7、其它有必要提交党政联席会议讨论的事项。
                                                                                                        关于印发《关于严格党的组织生活的规定》的通知
 
武音党字〔2004〕4号
 
各党总支、直属党支部:
    为了健全党的组织生活,根据《中国共产党章程》的精神,结合我院实际情况,特制定《关于严格党的组织生活的规定》,现予印发,请认真执行。
 
 
 
         武汉音乐学院党委组织部
      一九九九年三月二十五日
                                                                                                                                      关于严格党的组织生活的规定
 
为了进一步严格党的组织生活,根据《中国共产党章程》的精神,结合我院实际情况,现作出以下规定:
一、提高对组织生活的认识
    党章明确规定,每个党员,不论职务高低,都必须编入党的一个支部、小组或其他特定组织,参加党的组织生活,接受党内外群众的监督。不允许有任何不参加党的组织生活、不接受党内外群众监督的特殊党员。党章还规定,党员如果没有正当理由,连续六个月不参加党的组织生活,或不交纳党费,或不做党所分配的工作,就被认为是自行脱党。因此,严格党的组织生活,是党章规定的一项制度,是加强党员管理,对党员进行教育和监督,促进党员发挥先锋模范作用的一项组织措施,也是加强党的建设,提高基层党组织凝聚力、战斗力的一个重要内容。各基层党组织,必须坚持党的组织生活制度,严格党的组织生活,增强党员参加党的组织生活的自觉性。
二、保证组织生活的时间
    党的组织生活一般情况下每月安排二次,为了便于全院集中组织活动,原则上安排双周五下午进行,每次不少于一小时。
三、落实组织生活的内容
    党的组织生活主要由党支部按学院党委的统一布置,组织党员学习,包括学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、党和国家的方针政策、党的基本知识、现代科技和管理知识等;讨论党建设和思想政治工作以及本单位的改革与发展;开展批评与自我批评,民主生活会每学期至少召开一次。围绕组织生活的内容,各支部可采取多种形式,过好组织生活。另外,组织党员积极参加全院性的会议与活动。
四、保证组织生活的人员
    每个党员必须严格按照要求自觉参加党的组织生活,确因某些特殊原因不能参加组织生活会的,必须提前向党支部请假。未经批准不参加组织生活的,给予批语教育直至党的纪律处分。
五、讲求组织生活的效果
    组织生活一般由党支部书记主持,对组织生活的内容,会前要有准备,对每个党员参加组织生活的情况要有考勤,并指定专人做好会议记录。
六、加强对组织生活的检查督促
    组织部统一发放组织生活记录本,对组织生活情况,通过查看记录本等方式每学期进行一次检查。对组织生活坚持得好的支部,予以表扬与推广经验;对未按要求过组织生活的,给予批评或通的通报批评,以帮助各党支部不断提高党的组织生活的质量。
 
 
 
      中共武汉音乐学院党委组织部
      一九九九年三月二十三日
                                                                                                                    关于印发《中共武汉音乐学院委员会
发展党员工作实施细则》的通知
 
武音党字〔2004〕4号
 
各党总支、直属支部:
    现将《中共武汉音乐学院委员会发展党员工作实施细则》印发给你们,请遵照执行。
 
 
                               
   中共武汉音乐学院委员会
    二○○四年四月二日
 
                                                                                                         中共武汉音乐学院委员会发展党员工作实施细则
 
第一章    总 则
第一条 为了加大发展党员工作力度,切实保证发展党员的质量,保持党组织的先进性,增强党的凝聚力和战斗力,根据《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则(试行)》及上级党组织有关规定,结合学院实际,制定本实施细则。
第二条 学院各级党组织要把吸收具有共产主义觉悟的先进分子入党,特别是在高知识群体和大学生中发展党员,作为一项经常性的重要工作。
第三条 发展党员工作,要按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,有领导、有计划地进行;要与时俱进、积极主动、开拓创新,在发展过程中做到积极宣传引导、教育培养,加大发展力度,确保发展质量。
第四条 发展党员必须坚持入党自愿的原则和个别吸收的原则,成熟一个,发展一个。禁止突击发展,反对关门主义。
 
第二章    对入党积极分子的教育培养
第五条 学院各级党组织要把发展党员工作的着力点放在入党积极分子的教育培养上,通过积极主动地宣传党的政治主张和做深入细致的思想政治工作,提高党外群众特别是大学生和青年教师对党的认识,努力建设一支数量充足、素质较高的入党积极分子队伍。
第六条 入党积极分子的确定,须在提出书面入党申请的人员中,经党小组或党支部推荐,团员还要经过团支部推荐并填写《优秀团员入党推荐表》,党支部讨论确定,支部大会公布,并填写《入党积极分子培养考察登记表》。
第七条 学院各级党组织要对要求入党的积极分子进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育,党的基本知识和党的基本路线的教育,以及党的优良传统和作风的教育,使他们懂得党的性质、纲领、指导思想、宗旨、任务、组织原则和纪律,懂得党员的义务和权利,帮助他们端正入党动机,树立为共产主义事业奋斗终身的信念。
第八条 学院党校要对入党积极分子进行短期集中培训,因客观原因不能集中培训的,党校应安排他们学习指定的教材、文件,并作好辅导。
没有经过培训的或培训不合格的,除个别特殊情况外,不能列为发展对象。
第九条 党支部要指定一至两名党员做要求入党的积极分子的培养联系人,并采取吸收他们听党课、参加党内有关活动、给他们分配一定的社会工作、交流思想等方式,对他们进行教育和培养。培养联系人要对要求入党的积极分子的政治表现和思想状况进行了解,并将情况向党支部汇报。
第十条 党支部每半年要对要求入党的积极分子进行一次考察。党总支(含直属党支部,下同)每年要对要求入党的积极分子队伍的状况作一次分析,针对存在的问题,及时采取改进措施,并将有关情况向党委组织部汇报。
要求入党的积极分子毕业或调动时,所在单位要将教育、培养的有关材料报党委组织部,由党委组织部转给相关单位。
第十一条 要求入党的积极分子一般要经过一年以上培养教育后,在听取培养人、党内外群众意见的基础上,经支委会(不设支委会的则经支部大会,下同)讨论同意,报党委组织部预审通过后,列为发展对象。对表现突出的入党积极分子可视情况缩短培养时间。
第十二条 党总支对发展对象进行政治审查。审查的主要内容是:对党的路线、方针、政策的态度;政治历史和在重大政治斗争中的表现;直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况。政治审查要形成综合性的材料。
政治审查的基本方法是:同本人谈话、查阅有关档案材料、找有关单位和人员了解,以及必要的函调和外调。在听取本人介绍和查阅有关材料后,情况清楚的可不再函调或外调。
凡没有经过政治审查的,不能发展入党。
第十三条 各党总支要制定学年度发展党员工作计划,并报党委组织部审查备案,凡未列入发展计划的,一般不能发展;列入发展计划的,严格按照条件和程序做好发展工作。
 
第三章 预备党员的接受
第十四条 接受预备党员必须严格按照党章规定的程序办理。
第十五条 申请入党的人要有两名正式党员作介绍人。入党介绍人一般由培养联系人担任,也可由发展对象自己约请或由党组织指定。
受留党查看处分尚未恢复党员权利的党员不能做入党介绍人。
第十六条 入党介绍人的主要任务是:
    1、向被介绍人解释党的纲领、章程,说明党员的条件、义务和权利。认真了解被介绍人的入党动机、政治觉悟、思想品质、本职工作表现、经历等情况,如实向党组织汇报。
    2、指导被介绍人填写《入党志愿书》,并认真填写自己的意见。向支部大会负责地介绍被介绍人的情况。
    3、被介绍人批准为预备党员后,继续对他进行教育帮助。
第十七条 实行发展党员公示制度。党总支将经党支部讨论通过的预备党员发展对象名单,在报党委组织部预审之前,进行公示,公示时间一般为五天。公示结果不影响发展的,及时上报组织部预审;公示中发现有影响发展的问题的,经调查核实,暂缓发展,继续教育培养。
第十八条 党委组织部预审通过后,发展对象填写《入党志愿
书》。支委会(或入党介绍人)要对发展对象填写的《入党志愿书》和有关情况进行严格审查,合格后提交支部大会讨论。
第十九条 接受预备党员的支部大会应有所在支部三分之二以上正式党员参加方可召开,申请人应汇报对党的认识、入党动机、本人履历,以及需向党组织说明的问题。介绍人要向大会报告对申请人审查的情况。与会党员要对申请人能否入党进行充分的讨论,并采取举手或无记名投票的方式进行表决。赞成人数超过应到会有表决权的正式党员的半数,才能通过接受预备党员的决议。因故不能到会的党员正式向支部提出书面意见的,应统计在票数内。
支部大会讨论两个以上的申请人入党时,必须逐个讨论表决。
第二十条 党支部要及时将支部大会决议填写在《入党志愿书》相应栏中,连同发展对象的入党申请书、自传、政审材料、培养教育和考察的材料(是团员的还有《优秀团员入党推荐表》),报党委组织部,由党委组织部报院党委审批。
第二十一条 预备党员必须由党委审批。
第二十二条 党委审批前,要指派专人(党委委员或组织员)对《入党志愿书》和有关材料进行审查,广泛听取党内外群众的意见,并同申请人进行谈话,作进一步的考察。谈话人应将谈话的情况和自己对申请人能否入党的意见,如实填写在《入党志愿书》的相应栏内,向院党委汇报,并呈报院党委审批。
院党委主要审查申请人是否具备党员条件,入党手续是否完备。申请人符合党员条件、入党手续完备的,可批准其为预备党员。院党
委审批的意见要填写在《入党志愿书》相应栏内,注明预备期的起止时间。
第二十三条 院党委对党支部上报的接受预备党员的决议,必须在三个月内审批。如遇特殊情况可适当延长审批时间,但不得超过六个月。
第二十四条 党委组织部要将审批结果及时以书面形式通知所在支部,支部要及时将审批结果通知本人并在支部大会上宣布。对未批准入党的,要作好思想工作。
第二十五条 预备党员的材料由党委组织部保管。
 
第四章    预备党员的教育、考察和转正
第二十六条 党总支应及时将已批准的预备党员编入党支部和党小组。通过党的组织生活和实际工作锻炼,对他们继续进行教育和考察。
第二十七条 预备党员必须面对党旗进行宣誓。入党宣誓仪式,一般由党总支组织进行。
第二十八条 学院党校要对预备党员进行集中培训;党总支、党支部要通过听取本人汇报、个别谈心等方式对预备党员进行教育和考察;党支部每半年要讨论一次,发现问题要及时同本人谈话。
预备党员毕业或调动时,所在单位应将教育、考察的情况报党委组织部,由党委组织部认真负责地介绍给相关单位。
第二十九条 预备党员预备期满后,党支部应按时讨论其能否转为正式党员。具备党员条件的,按期转正;不完全具备条件的、需进一步教育和考察的,可延长一次预备期,延长时间不能少于半年,最长不超过一年;不具备党员条件的,应取消其预备党员资格。
按期转正,延长预备期,取消预备党员资格,都必须经支部大会讨论、表决通过并报院党委批准。
第三十条 预备党员转正的手续是:本人在预备期满前一个月提出书面转正申请;党小组提出意见;党支部征求党内外群众意见;支部大会讨论、表决通过;报党总支审议;报院党委审批。
第三十一条 院党委对党总支上报的预备党员转正的决议,应在三个月内审批。审批结果应及时通知党总支并转党支部,党支部书记要与本人谈话,并将审批结果在支部大会上宣布。
第三十二条 预备党员转正后,党委组织部将其《入党志愿书》、入党和转正申请书、自传、政审材料、团员的《优秀团员入党推荐表》、教育考察的材料存入本人人事档案或学生档案。无人事或学生档案的,其党员档案,由党委组织部保存。
 
第五章    发展党员工作的领导和纪律
第三十三条 院党委要把发展党员工作列入重要议事日程,切实加强领导。各党总支要高度重视发展党员工作,切实加强具体组织与落实。党委组织部对各党总支发展党员工作的情况,每半年检查一次,
将检查结果向院党委汇报,并向各党总支通报。
第三十四条 重视对党总支、支部书记和组织员的选拔、配备和培训,充分发挥他们在发展党员工作中的作用。
第三十五条 对发展党员工作中出现的违纪问题,要严肃查处,并按有关规定处理。
 
第六章       
第三十六条 本细则自下发之日起执行,过去有关发展党员工作的规定和解释,凡与本细则不一致的,均以本细则规定为准。
第三十七条 本细则由党委组织部负责解释。
 

本细则由党委组织部负责解释。

上一条:第二篇 科学决策、校务公开制度
下一条:关于印发《武汉音乐学院招生考试卷库保密工作规定》的通知

关闭